残障员工占比要过五成 这处创业园入驻条件真“硬核”

国安网 夏静 2019-10-26 05:04:58
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  电话客服、保洁、玻璃水生产……在长春一创业园,这些都是残障人士的工作

  残障员工占比要过五成,这里的入驻条件真“硬核”

残障员工占比要过五成 这处创业园入驻条件真“硬核”

  脊柱裂患者林壮(左)在与同事商量工作,电话客服是他的第一份工作。 本报记者 柳姗姗 摄

  “喂,您好,这里是格力空调售后服务热线,请问有什么可以帮您?”长春市绿园区台北大厦6楼的一个角落,电话声此起彼伏。来电咨询的客户或许不会想到,在话筒中与他们对答如流的是一群残障人士。

  今年6月,正成双创实验基地在台北大厦开张运营。与其他面积大、硬件软件设施一流的创业园区相比,占地仅5200平方米的正成实验基地显得有些“寒碜”。不仅如此,它的入驻条件还很另类:残障人可免费入驻创业;一般企业须在半年内实现50%以上员工为残障人的目标,入驻的基金会和志愿者协会也必须有一定数量的专门服务残障群体的公益项目,否则将会被清退。

  “残障人可以胜任工作吗?”“残障人能得到平等的待遇吗?”在我国,残障群体人数已近9000万,如何保障这一群体的就业与生活,一直是个大问题。开园4个多月,十几家企业和近50位残障人士带着各自的顾虑和疑问,试图在这个小小的实验基地中找到答案。

  让企业“适应”残障人

  如果没有事先被提醒,第一次见到王涛,谁都会“吓一跳”。因为一场意外,这个24岁的小伙全身80%的面积被烧伤,其中还包括面部。大学毕业时他有过一份工作,可因为或明或暗的歧视与不公平待遇,仅仅半个月,他就辞职了。

  与王涛有类似遭遇的残障人还有很多。虽然我国已出台一系列鼓励措施,但残障人士要完全融入普通的职场环境,还有许多困难。“所以我就想反过来试试,”实验基地创始人商玉龙说,“让入驻企业来‘适应’残障人。”

  商玉龙的母亲在长春开办了一所特教学校,他上学期间常去那里做助教。时间长了,他意识到,接受教育之后,残障人士最终要通过就业才能实现自身价值。商玉龙从商后,先后创办了玻璃水生产厂和洗衣工厂,累计为几十位自闭症患者提供了就业岗位。

  一个人的力量毕竟有限。想让更多残障人士找到工作,必须调动社会力量。商玉龙因此有了打造创业园的想法。

  为了弥补“必须招聘残障员工”这一严苛的条件,正成实验基地在其他方面给出了很大的优惠力度。“减免两年房租、免费代办手续,提供相关技能培训、帮助开发客户渠道……”吉林省弘昇呼叫中心服务有限公司专门负责管理残障人团队的部门经理徐金华一一细数着。不过她表示,即便如此,刚开始时想到要雇用五成以上的残障员工,公司上下还是觉得心里没底。

  “得到信息前来应聘实习生时,我心里也在打鼓。”大四学生于泽患有先天性双足马蹄內翻,走路不太方便。在他的预想中,工作可能会遇到各种困难,甚至也会遭遇一些异样的眼光。

  改变一个人就改变一个家

  商玉龙率先把自己的创业服务公司在园区里办了起来。王涛就是这里的员工,负责材料收集、整理,考核手工任务量等。

  “在这里,没有歧视和廉价的同情,很多时候人和人必须互相协助,才能完成健全人轻易做到的事情。”王涛说,工作中,他常常要与生产玻璃水的自闭症患者或智力障碍者打交道。这种时候,他大学学过的特殊教育专业就能发挥很大的作用。

  凭借专业的技巧和善解人意的心思,王涛成了这群“难以沟通”的同事信任的人。“他们不觉得我‘可怕’,我也找到了施展能力的空间。”